您好，关于您提出的“离职不等30天走了会怎样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了保障用人单位在员工离职时有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您没有提前30天通知用人单位就擅自离职，这可能会带来一系列后果：
法律责任：虽然法律没有直接规定未提前30天离职需要承担的具体法律责任，但如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失，如因工作交接不及时导致的业务中断、客户流失等，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
工资结算：无论您是否提前30天离职，用人单位都无权克扣您的工资。但是，如果您因擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位在结算工资时可能会扣除相应的赔偿金额。如果用人单位无故克扣工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
离职证明：离职时，用人单位应当为您出具离职证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。如果您擅自离职，用人单位可能会延迟或拒绝出具离职证明，这可能会影响您后续入职新单位。
职业声誉：擅自离职可能会影响您的职业声誉。在未来的求职过程中，新用人单位可能会对您之前的离职行为进行调查，如果发现您有擅自离职的记录，可能会对您的求职产生不利影响。
因此，我建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职时间，并提前30天以书面形式通知用人单位。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。如果您已经决定离职但无法等待30天，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职安排。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。