您好，关于您提出的“本来双休变成单休了，单位是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。特殊行业在经过审批后，每日工作时间可以超过8小时，但每周工作时间仍然不得超过44小时。

现在，针对您的情况，如果单位将原本的双休改为单休，但保证了您每周至少有一天的休息时间，并且调整了每日的工作时长，使得您每周的总工作时间不超过44小时，那么这种改变是不违反劳动法的。换句话说，如果单位在改为单休的同时，也相应地缩短了每日的工作时间，以确保您每周的总工作时间合法，那么这种调整是合法的。

然而，如果单位在改为单休后，仍然保持您每日8小时的工作时间，那么您每周的工作时间就会达到48小时（6天x8小时），这明显超过了法律规定的44小时上限，此时单位的做法就是违法的。

因此，要判断单位将双休改为单休是否违法，关键在于看调整后的每日工作时长和每周总工作时长是否符合法律规定。如果单位在调整工时制度时，没有充分考虑并保障劳动者的合法权益，那么劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。