公司将双休改为单休，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下可能涉嫌违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休模式通常符合劳动者每周有两天休息时间的要求。若公司未经与劳动者协商一致，单方面将双休改为单休，且导致劳动者每周工作时间超过法定标准或未能保证每周至少一天的休息日，那么这种更改可能涉嫌违法。
特殊情况下可不违法：
- 如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且经过劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在这种情况下，即使实行单休，只要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并且保障了劳动者的其他权益（如支付相应的加班工资、给予补休等），则不违反劳动法。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作时间、休息休假等条款的重要文件。如果劳动合同中明确规定了双休制度，公司未经员工同意擅自改为单休，且未就工作时间和休息安排与员工达成一致，那么公司的行为可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未经批准擅自将双休变为单休，或者调整后的工作安排违反了劳动法的相关规定，劳动者有权与用人单位协商解决，要求恢复原有休息制度；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司在将双休改为单休时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者对公司的调整有异议或认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。