不给工资属于违法行为，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。 以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
民事违约行为
- 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定支付工资。不给工资即违反了劳动合同的约定，构成民事违约，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
违反劳动法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律后果
- 劳动者有权要求支付工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。不给工资，劳动者有权要求用人单位支付。
- 劳动者有权要求支付赔偿金：若用人单位逾期不支付或少支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 可能面临行政处罚或刑事责任：对于恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门有权进行行政处罚，包括警告、罚款等。若用人单位恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者应对措施
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，提出支付要求，寻求和解。这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 用人单位因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资：若用人单位因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资，应征得本单位工会同意，且延长时间不得超过30日。超过此期限仍未支付的，同样属于违法拖欠工资行为。
五、建议与提醒
- 保留好相关证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临复杂的劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，不给工资是明确的违法行为，劳动者应依法采取相应措施，确保自己的合法权益得到保障。在维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。