在厂里因工作劳累得病，是否能获得赔偿，主要取决于疾病是否被认定为工伤，以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病或在工作时间和工作岗位上因工作原因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。若员工能证明其疾病与工作劳累存在直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。例如，长期从事高强度体力劳动导致的心脏病、腰椎病等，若能提供医疗证明和工作环境描述等证据，有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 员工需要保留好相关的工作凭证（如工作记录、考勤表等）、医疗诊断证明等证据材料，以便申请工伤认定。
- 工厂应配合员工进行工伤申报，确保员工能够获得应有的工伤保险赔偿。若工厂不配合，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
二、工伤保险缴纳情况
已缴纳工伤保险：
- 如果工厂已经为员工缴纳了工伤保险，赔偿将由工伤保险基金来依法支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、生活护理费（如果需要护理）等。
- 工厂的责任主要是协助员工进行工伤申报和提供必要的证明材料。
未缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工的疾病被认定为工伤，工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等所有应由工伤保险基金支付的费用。
三、赔偿范围与标准
赔偿项目：
- 医疗费：治疗疾病所需的合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果疾病导致身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，员工将享受相应的伤残津贴。
- 生活护理费：如果员工需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
赔偿标准：
- 伤残津贴的标准根据伤残等级和当地的规定有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
- 生活护理费的标准依据生活自理能力分为三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
四、特殊情况处理
- 如果员工所患疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如强制加班、劳动强度过大等），导致员工身体受到损害诱发疾病的，员工可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，员工需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。例如，提供医疗证明、工作环境描述、加班记录等证据。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好所有与工作、疾病相关的证据材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 及时申报：一旦发生疾病或伤害，员工应及时向工厂报告，并尽快申请工伤认定。
- 了解权益：员工应了解自己的权益和工厂的责任，确保在遭受工作相关伤害时能够得到应有的赔偿和保障。
总结来说，在厂里因工作劳累得病后是否能得到赔偿，需要综合考虑多种因素，包括疾病是否被认定为工伤、工厂是否缴纳了工伤保险以及具体的赔偿范围和标准等。员工应了解自己的权益和责任，并在必要时向我咨询，以确保自己的合法权益得到保护。