针对您提出的问题“老板交保险了但没签劳动合同怎么办”，首先明确一点，公司未与劳动者签订劳动合同但缴纳了保险，这仍然是违法行为。不过，您不必过于担心，因为您有权要求公司补签劳动合同，并通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、收集劳动关系证据

在采取任何行动之前，您需要先收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证：如银行流水明细、工资条等，这些能显示公司的转账记录和您的工资构成。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的个人信息、公司名称和logo。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况。
• 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据。
• 业务材料：您参与项目的文件、合同、客户邮件等，这些能体现您的工作内容和公司的业务信息。

二、与公司协商

收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其补签劳动合同。在协商时，请注意以下几点：

• 选择合适的时间：尽量在工作日的工作时间内进行协商，这样更正式也更容易得到公司的重视。
• 采用温和的沟通方式：先以温和的方式与人力资源部门或您的直接上级沟通，表达您希望补签劳动合同的诉求。
• 明确协商内容：在协商时，要明确提出补签劳动合同的起始时间应从您入职之日开始，并可以提出因未签订劳动合同给您造成的其他损失的合理补偿要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

• 准备材料：携带您的身份证、劳动关系证据以及投诉信，详细说明您的个人信息、公司信息、工作时间、未签订劳动合同的情况以及您的诉求。
• 提交投诉：前往劳动监察部门的办公地点提交材料，工作人员会审核并决定是否受理。
• 配合调查：如果受理，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补签劳动合同和给予补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请注意以下事项：

• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备申请材料：准备好仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息以及劳动关系证据等材料。
• 参加庭审：按照通知的时间和地点参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据，进行辩论和质证。
• 等待仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、可能获得的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并以实际工资为标准支付双倍工资作为赔偿。

六、总结与建议

尽管公司为您缴纳了保险，但未签订劳动合同仍然是违法行为。您有权要求公司补签劳动合同，并通过上述途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保持冷静和理智，积极收集证据，并考虑寻求专业法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助！