劳动合同没有鉴证机关印章是可以的，且不影响其法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同生效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这一规定明确了劳动合同生效的法定形式，即双方的真实意思表示及签字或盖章行为，而无需劳动行政部门或其他鉴证机关的盖章确认。
二、劳动合同鉴证的历史与现状
历史背景：在过去，劳动合同鉴证曾是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。当时，劳动合同签订后需送交当地劳动行政部门，经审查合格后加盖劳动合同鉴证章。
现行规定：随着市场经济的发展和劳动法律制度的不断完善，原劳动和社会保障部于2007年发布了《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，其中废止了《劳动合同鉴证实施办法》。自此，劳动合同鉴证不再作为强制性的程序，劳动合同的生效不再依赖于鉴证机关的盖章。
三、鉴证机关盖章的意义与特殊情况
意义：虽然鉴证机关盖章不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特殊情况下，它可能具有一定意义。例如，在一些地区或行业中，劳动行政部门等鉴证机关会对劳动合同进行审查和鉴证，这主要是为了加强对劳动合同订立和履行情况的监督管理，预防和减少劳动争议。然而，这种鉴证只是一种行政管理手段，并不影响劳动合同本身的效力。
特殊情况：如果当地有相关规定或政策特别要求劳动合同必须经过鉴证机关盖章才能生效，那么应当按照当地规定办理。但这种情况并不普遍，大多数地区和行业已经不再要求劳动合同必须经鉴证机关盖章。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应首先遵循《劳动合同法》的规定，并关注当地是否有特殊规定。
四、签订劳动合同时的注意事项
为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时注意以下几点：
合同内容的合法性：确保合同条款不违反国家法律法规，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
双方意思表示的真实性：确保合同是双方自愿签订的，没有欺诈、胁迫等违法行为。
合同的完整性：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
签字或盖章：双方在劳动合同文本上签字或盖章，以确认合同的成立和生效。
综上所述，劳动合同没有鉴证机关印章并不影响其法律效力。只要劳动合同的内容符合法律法规要求，且经过用人单位和劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。