劳动者没有文件原件，在符合一定条件下仍然可以要求鉴定印章。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动纠纷等法律事务中，文件原件通常是证明事实的关键证据。然而，实践中可能存在原件丢失、被对方掌控等无法取得原件的情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，在特定情形下，复印件、副本、节录本等复制件、复制品，如果能够与原件、原物核对无误，或者经证明与原件、原物一致的，也可以作为认定案件事实的依据。对于印章鉴定，虽然没有明确规定必须要有原件才能进行，但鉴定机构通常需要有一定质量的检材来进行准确鉴定。如果劳动者能提供与原件核对无误的复制件，或者有其他证据能证明该复制件与原件一致，那么就有可能以此作为检材要求鉴定印章。

不同情况分析

1. 有可靠复制件的情况
   • 如果劳动者虽然没有文件原件，但有与原件核对无误的复制件，比如经过公证的复印件，或者对方曾经认可过的复印件等。在这种情况下，该复制件具有一定的证明力，可以作为要求鉴定印章的检材。例如，劳动者与公司签订了一份劳动合同，原件在公司手中，劳动者只有经过公证的劳动合同复印件。当双方对劳动合同上的印章真实性产生争议时，劳动者可以凭借这份公证复印件要求对印章进行鉴定。
   • 法律建议：劳动者应尽可能收集能够证明复制件与原件一致的相关证据，如公证文书、对方认可的书面声明等，以增强复制件的可信度和证明力。
2. 有其他证据佐证的情况
   • 即使没有与原件核对无误的复制件，但如果劳动者有其他证据能够佐证该文件的存在以及内容真实性，也可以尝试要求鉴定印章。比如，有证人能够证明该文件的签订过程、内容等，或者有其他相关的书面材料、电子数据等能够相互印证。例如，劳动者与公司就某项协议进行协商，虽然没有协议原件，但有当时协商的邮件往来记录、会议纪要等，这些证据能够证明协议的大致内容和签订情况。在这种情况下，劳动者可以结合这些证据要求对协议上的印章进行鉴定。
   • 法律建议：劳动者要全面收集和整理与案件相关的各种证据，形成一个完整的证据链，以提高要求鉴定印章的成功率。同时，要注意证据的合法性、关联性和真实性。
3. 对方无正当理由拒绝提供原件的情况
   • 如果文件原件在对方手中，劳动者有合理理由认为需要对该文件上的印章进行鉴定，而对方无正当理由拒绝提供原件进行核对或鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，可以推定劳动者关于印章的主张成立。例如，劳动者怀疑公司伪造了一份解除劳动合同通知书上的印章，要求公司提供原件进行鉴定，但公司以各种理由拒绝提供。在这种情况下，劳动者可以向仲裁机构或法院提出申请，要求推定其关于印章伪造的主张成立。
   • 法律建议：劳动者在遇到对方拒绝提供原件的情况时，要及时向仲裁机构或法院说明情况，并提供相关证据证明对方拒绝提供的行为无正当理由。同时，要按照仲裁机构或法院的要求，积极配合后续的鉴定或审理程序。

可能的法律后果

1. 如果鉴定印章为真
   • 这将对劳动者的主张产生不利影响。例如，劳动者主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，但如果鉴定劳动合同解除通知书上的印章为真，且通知书内容符合法律规定，那么劳动者的主张可能得不到支持。
2. 如果鉴定印章为假
   • 这将有利于劳动者证明自己的主张。比如，劳动者主张公司伪造了一份不利于自己的文件，经鉴定印章为假，那么就可以认定该文件不具有法律效力，劳动者的相关权益可能得到保障。同时，公司可能还需要承担相应的法律责任，如因伪造文件给劳动者造成损失的，要进行赔偿。

总之，劳动者在没有文件原件的情况下要求鉴定印章是可行的，但需要满足一定的条件，并收集相关证据来支持自己的请求。如果你在劳动纠纷中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。