单位不盖公章，一般不能直接进行劳动能力鉴定，但并非绝对，需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动能力鉴定的基本流程与要求
劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节，它通常需要劳动者或其用人单位向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗资料、工伤认定决定书等材料。在这个过程中，用人单位的盖章往往作为申请材料的一部分，用于证明用人单位对鉴定申请的认可和支持。
二、单位不盖公章的情况分析
用人单位拒绝配合：
- 如果用人单位拒绝在劳动能力鉴定申请上盖章，这可能意味着用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定存在异议，或者出于其他原因不愿意配合。
- 在这种情况下，劳动者仍然可以尝试向劳动能力鉴定委员会提交申请，但可能需要提供其他证据来证明用人单位的拒绝行为，以及自己因工致残或因病丧失劳动能力的事实。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会根据相关规定和程序进行审查，并决定是否受理。如果委员会认为申请材料不全或存在争议，可能会要求劳动者补充材料或进行进一步的调查。
用人单位已不存在或无法联系：
- 如果用人单位已经注销、破产或无法联系，劳动者在申请劳动能力鉴定时可能会遇到困难。
- 在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构寻求帮助，了解如何在这种情况下进行劳动能力鉴定。
- 劳动者也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、法律建议与后续行动
与用人单位沟通：
- 首先，我建议你尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果用人单位存在误解或疑虑，你可以通过提供医疗资料、工伤认定决定书等证据来消除其顾虑。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位已经不存在或无法联系，我建议你寻求法律援助。
- 你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（比如我）的意见，了解如何在这种情况下维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 在申请劳动能力鉴定或寻求法律援助的过程中，你需要准备相关的证据来证明自己的主张。
- 这些证据可能包括医疗资料、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。
最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是一个复杂而重要的过程，它关系到劳动者的切身利益。因此，在遇到单位不盖公章等困难时，不要轻易放弃，而是应该积极寻求解决方案，并咨询专业律师（比如我）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。