劳动合同没有盖骑缝章，并不影响其法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
法律对劳动合同生效条件的规定
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的相关规定，劳动合同的成立与生效主要依赖于当事人的签名、盖章或按指印行为，以及双方对合同内容的真实意思表示和履行情况。法律并未将骑缝章作为劳动合同生效的法定必要条件。因此，只要劳动合同内容真实、合法，且双方已在合同文本（特别是最后一页）上签字或盖章，表示对合同内容的认可和接受，那么该劳动合同即依法成立并生效。
骑缝章的作用与意义
骑缝章在合同中主要起到保证合同完整性和防伪性的作用。它通过将合同的每一页都连接起来，确保合同中的某一页不会被替换或增减内容。然而，这并不意味着没有骑缝章的劳动合同就必然存在问题或无效。在实际操作中，如果劳动合同页数较少，或者双方对合同内容有充分的信任和了解，不盖骑缝章也是完全可行的。
特殊情况下的考虑
当然，也需要注意到特殊情况的存在。如果劳动合同中有明确约定，比如规定必须加盖骑缝章合同才有效，那么在未遵守这一约定的情况下，合同可能会被视为无效。但这种情况相对较少，且需要双方在合同中明确约定。因此，在签署劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，并按照相关规定和约定来履行。
实际操作建议
关注合同内容：在签订劳动合同时，应重点关注合同内容的合法性、完整性和真实性。确保合同条款明确、具体，且符合法律法规的规定。这是保障双方权益的基础。
双方协商决定：虽然骑缝章不是强制要求，但如果双方为了增强合同的可信度或出于其他考虑，选择加盖骑缝章也是可行的。这完全取决于双方的意愿和协商结果。
保留证据：无论是否加盖骑缝章，都应妥善保管好合同原件及相关证据材料。这些材料在发生争议时能够证明合同的真实性和有效性，对于维护双方权益至关重要。
综上所述，劳动合同没有盖骑缝章并不影响其法律效力。重要的是确保合同内容的真实、合法和完整性，以及双方签字或盖章的确认。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。