您好，关于您提出的“劳动合同鉴证机关要盖章才有效么”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：在现行的劳动法律体系下，劳动合同的生效并不以鉴证机关盖章为必备要件。只要劳动合同的内容符合法律法规要求，且经过用人单位和劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。

接下来，我为您详细解释这一结论的法律依据和背景：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这一规定明确了劳动合同生效的法定形式，即双方的真实意思表示及签字或盖章行为，而无需劳动行政部门或其他鉴证机关的盖章确认。

2. 历史背景与现状：

   • 在过去，劳动合同鉴证曾是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。但自2007年原劳动和社会保障部发布《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》，废止了《劳动合同鉴证实施办法》后，劳动合同鉴证不再作为强制性的程序。
   • 这意味着，劳动合同的生效不再依赖于鉴证机关的盖章，而是基于双方当事人的真实意思表示和法定形式（签字或盖章）。

3. 鉴证机关盖章的意义与特殊情况：

   • 虽然鉴证机关盖章不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特殊情况下，如当地有相关规定或政策特别要求劳动合同必须经过鉴证机关盖章才能生效，那么应当按照当地规定办理。不过，这种情况并不普遍，大多数地区和行业已经不再要求劳动合同必须经鉴证机关盖章。
   • 鉴证机关盖章更多是一种行政管理手段，用于加强对劳动合同订立和履行情况的监督管理，预防和减少劳动争议，但并不影响劳动合同本身的效力。

最后，我的建议：

• 为确保劳动合同的合法性和有效性，建议您和用人单位在签订劳动合同时仔细核对合同条款内容，确保双方的权利和义务得到明确约定。
• 确保双方在合同文本上签字或盖章，这是劳动合同生效的关键步骤。
• 虽然鉴证机关盖章不是必要条件，但如果当地有特殊规定或政策要求，也应按照相应规定办理，以避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动合同的生效主要依据双方的真实意思表示及符合法定形式（签字或盖章），而非鉴证机关的盖章确认。希望这一解答能够对您有所帮助。