您好，关于您提出的“劳动合同是否需要劳动鉴证章才有效”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同并不需要劳动鉴证章才能生效。

首先，我们来看劳动合同的生效条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要依赖于以下几个条件：一是用人单位与劳动者需就劳动合同的内容达成一致意见，即双方协商一致；二是双方在劳动合同文本上签字或者盖章，这是劳动合同生效的法定形式要求；三是劳动合同的内容必须遵守国家法律法规，不得违反相关规定。只要满足这些条件，劳动合同即产生法律效力，对双方均具有法律约束力。

接下来，我们了解一下劳动合同鉴证的性质与作用。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。然而，它并不是劳动合同生效的必要条件。鉴证的作用主要体现在行政监督、服务指导和证明作用上，但并非强制性的要求。实际上，自2007年11月9日起，原劳动和社会保障部已经废止了《劳动合同鉴证实施办法》，这意味着劳动行政部门不再对劳动合同进行鉴证盖章，从而简化了劳动合同的签订流程。

当然，虽然劳动合同鉴证不是普遍要求的，但在某些地区或行业，可能存在特定的规定或惯例，要求劳动合同需要经过某种形式的鉴证或备案。这些特殊规定通常基于地方立法或行业规范，旨在进一步保障劳动者的权益或规范行业秩序。不过，在大多数情况下，只要劳动合同满足上述生效条件，就无需再经过鉴证机关盖章这一环节。

最后，我想提醒您在签订劳动合同时的注意事项。双方应重点关注合同内容的合法性、双方意思表示的真实性以及合同的完整性。确保合同条款不违反国家法律法规，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定；确保合同是双方自愿签订的，没有欺诈、胁迫等违法行为；合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士以获取准确的指导和帮助。

综上所述，劳动合同并不需要劳动鉴证章才能生效。只要合同内容合法、双方意思表示真实，并且符合法定形式和要求，劳动合同在双方签字或盖章后即具有法律效力。