公司以违法电缆去皮留芯为由辞退员工，员工可获得的补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为合法（即员工确实存在违法行为且达到严重程度）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定；
     
   • 事实依据充分：公司需提供证据证明员工存在“违法电缆去皮留芯”行为（如监控录像、现场照片、第三方检测报告等），且该行为属于制度中明确规定的“严重违纪”情形；
     
   • 程序合规：公司需在解除前通知工会（如有），并告知员工解除理由及依据。
     若完全符合上述条件，公司无需支付补偿；若任一条件缺失，则可能构成违法解除。

2. 若公司辞退行为违法（即员工行为不构成严重违纪或公司程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：

   • 员工工作3年，月工资8000元，赔偿金=8000×3×2=48000元；
     
   • 员工工作1年5个月，赔偿金=8000×1.5×2=24000元。
     此外，员工还可主张未提前30日通知的代通知金（若公司未提前通知）及未结清的工资、加班费等。

3. 关键争议点提示

   • 行为性质认定：需区分“违法电缆去皮留芯”是个人行为还是职务行为，以及是否达到“严重损害公司利益”的程度（如是否导致电缆报废、安全隐患或重大经济损失）；
     
   • 证据固定：公司需提供充分证据证明员工行为，否则可能承担举证不能后果；
     
   • 制度衔接：若公司制度未明确规定此类行为属于“严重违纪”，则解除依据不足。

建议行动：

1. 收集公司解除通知、规章制度、工资记录等证据；
   
2. 评估公司解除行为的合法性（如制度是否公示、证据是否充分）；
   
3. 若认为公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结清费用。
   

如有进一步细节（如公司制度内容、行为具体情节等），可向我补充说明，我会为您具体分析。