公司无故辞退电工，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 赔偿金的法律依据
   根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”包括未提前30日书面通知、未说明合法理由或未履行法定程序等情形。

2. 经济补偿的计算方式
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，电工工作3年，经济补偿为3个月工资；若工作3年零5个月，则按3.5个月工资计算。

3. 赔偿金的计算逻辑
   由于赔偿金是经济补偿的二倍，上述例子中，电工工作3年应获赔偿金为6个月工资（3×2）；工作3年零5个月则获7个月工资（3.5×2）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

4. 特殊情形说明

   • 若电工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位无需支付赔偿金。
     
   • 若用人单位以“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”为由解除合同，但未履行协商程序或未向劳动部门报告，仍可能被认定为违法解除。
     
   • 若电工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位不得解除合同，否则需支付赔偿金。

5. 实务建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商解决：可先与用人单位协商赔偿金额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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