您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，您在工作期间生病也依然享有相应的法律权益和保障。接下来，我将为您详细解析在这种情况下应该如何维护自己的权益。
一、确认劳动关系
首先，您需要通过收集证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
- 工作证、服务证等能证明您身份的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
- 其他劳动者的证言或同事的证人证言。
这些证据将有助于您在后续维权过程中证明与用人单位的劳动关系。
二、患病期间的权益保障
非工伤医疗待遇：
- 如果用人单位已经为您缴纳了医疗保险，您可以按照医保政策报销医疗费用。
- 如果用人单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么因此遭受的医疗费用损失应由用人单位承担。
工伤处理（如适用）：
- 如果您的生病情况被认定为工伤（例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病），那么无论是否签订劳动合同，您都有权享受工伤待遇。
- 用人单位应负责申请工伤认定，并承担治疗期间的所有费用，包括医疗费、工资及福利等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由其自行承担。
医疗期与病假工资：
- 根据您的工作年限，您可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按约定或法律规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
三、法律维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定保障您的权益。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、医保损失赔偿等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 在生病后，请及时就医并保留好所有相关的医疗费用凭证等资料，以备后续维权之需。
- 了解并掌握相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施进行维权。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工作期间生病也依然享有相应的劳动权益。关键在于确认劳动关系、了解病情性质以及掌握相关法律法规和维权途径。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。