核心结论：离职后原公司要求签署承诺书，需根据保密协议内容及承诺书具体条款判断是否签署。若承诺书内容合法合理且不超出保密协议范围，可签署；若存在不合理条款或加重义务，需谨慎处理。以下是具体分析及承诺书撰写建议：

一、是否需要签署承诺书？

1. 若承诺书内容与保密协议一致
   若承诺书仅是对保密协议中已有义务的重复确认（如保密期限、保密范围、违约责任等），且未增加新义务或加重责任，签署通常无风险。例如：

   • 承诺书仅要求“离职后继续履行保密协议约定的义务”；
     
   • 未要求放弃竞业限制补偿、未扩大保密信息范围。
     

2. 若承诺书存在不合理条款
   需拒绝签署或要求修改，常见不合理条款包括：

   • 扩大保密范围：如要求对“所有接触过的信息”保密，而非仅限于商业秘密；
     
   • 延长保密期限：超出法定或协议约定的期限（如普通商业秘密保密期一般不超过2年）；
     
   • 增加违约责任：如约定高额违约金（超出实际损失的30%可能被认定无效）；
     
   • 附加竞业限制义务：若原保密协议未约定竞业限制，承诺书要求离职后不得从事同类业务且不支付补偿，属违法条款。
     

建议：对比承诺书与保密协议条款，若发现冲突或加重义务，可书面回复公司：“承诺书部分条款超出原保密协议范围，本人无法签署，但会继续履行保密协议约定的义务。”

二、承诺书如何撰写（若需签署）？

若决定签署，承诺书需明确以下内容以规避风险：

1. 标题与主体

   • 标题：如《保密义务承诺书》；
     
   • 主体：写明承诺人（本人）、公司名称、签署日期。
     

2. 核心条款

   • 确认保密义务：
     “本人确认，离职后将继续履行与XX公司签署的《保密协议》中约定的保密义务，包括但不限于对XX信息（具体范围）保密，保密期限至XX年XX月XX日。”
     
   • 明确违约责任：
     “若违反保密义务，本人愿承担《保密协议》约定的违约责任（如赔偿损失、支付违约金XX元）。”
     
   • 排除不合理条款：
     “除本承诺书及《保密协议》约定外，本人无需承担其他保密或竞业限制义务。”
     

3. 签署与生效

   • 承诺人签字、日期；
     
   • 可备注“本承诺书与《保密协议》不一致的，以《保密协议》为准”。
     

三、注意事项

1. 保留证据：签署前留存保密协议原件或复印件，避免公司篡改；
   
2. 拒绝胁迫：若公司以不办离职手续等胁迫签署，可留存证据（如录音、聊天记录）并投诉；
   
3. 法律救济：若签署后发现承诺书违法，可向劳动仲裁委申请撤销不合理条款。
   

示例模板（需根据实际情况调整）：

保密义务承诺书  

本人XXX（身份证号：XXX）于XX年XX月XX日与XX公司解除劳动关系，现承诺如下：  
1. 继续履行与XX公司签署的《保密协议》中约定的保密义务，保密信息范围、期限、违约责任等以《保密协议》为准；  
2. 除《保密协议》外，本人无需承担其他保密或竞业限制义务；  
3. 若违反承诺，愿承担《保密协议》约定的法律责任。  

承诺人（签字）：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

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