公司草拟的保密承诺书并非必须签署，但具体是否签署需根据实际情况和需求来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 自愿原则：在法律上，签署任何文件（包括保密承诺书）通常都应遵循自愿原则。除非法律有特别规定或双方存在特定的合同关系，否则任何一方都不能强迫另一方签署文件。因此，如果公司草拟的保密承诺书并非基于法律要求或双方合同约定，员工或相关方有权选择是否签署。

2. 保密义务：然而，如果员工或相关方在公司工作期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息，即使没有签署保密承诺书，也可能根据法律规定（如《反不正当竞争法》等）承担一定的保密义务。签署保密承诺书可以进一步明确这种义务，并可能增加违约时的法律责任。

二、公司政策与文化

1. 公司政策：公司可能会根据自身的业务需求和安全考虑，制定保密政策，并要求员工或相关方签署保密承诺书。这是公司管理的一种手段，旨在保护公司的商业秘密和敏感信息。在这种情况下，签署保密承诺书可能是公司的一项要求，但员工或相关方仍应有权了解承诺书的内容，并在充分理解的基础上做出决定。

2. 公司文化：一个注重保密和信息安全的企业文化可能会促使员工更愿意签署保密承诺书。在这种文化下，签署承诺书被视为一种对公司的忠诚和责任感的体现。

三、个人权益与风险

1. 个人权益：员工或相关方在签署保密承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己的权益不受侵害。例如，承诺书中的保密范围、保密期限、违约责任等条款应合理且合法。如果承诺书中的条款过于苛刻或不合理，员工或相关方有权提出修改或拒绝签署。

2. 法律风险：签署保密承诺书后，如果违反承诺书中的条款，可能会面临法律责任。因此，在签署前，员工或相关方应充分了解自己的法律义务和可能面临的法律风险。

四、建议与行动

1. 了解内容：在签署保密承诺书前，务必仔细阅读并理解承诺书的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。

2. 评估风险：根据自己的实际情况和需求，评估签署保密承诺书可能带来的法律风险和个人影响。如果认为风险过高或不合理，可以考虑与公司协商修改承诺书或拒绝签署。

3. 寻求法律意见：如果对保密承诺书的内容或法律后果存在疑虑，建议寻求专业的法律意见。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你做出明智的决策。

总之，公司草拟的保密承诺书并非必须签署，但具体是否签署需根据实际情况和需求来判断。在做出决定前，请务必充分了解承诺书的内容、评估法律风险，并在必要时寻求专业的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。