结论：父母被判刑对孩子在国企上班是否有影响，需分情况讨论，一般情况下，父母被判刑不会直接影响孩子在国企的就业及职业发展，但在特定岗位或特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无直接影响
法律层面：
- 根据我国现行法律法规，父母被判刑并不属于子女就业的禁止性条件。国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力、工作经验等，而非其家庭成员的犯罪记录。
- 《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中，虽然规定了公务员录用时需进行政审，但政审主要针对的是应聘者本人，而非其家庭成员。国企招聘虽可能参考公务员政审的某些标准，但通常不会将父母犯罪记录作为否决应聘者的直接依据。
实践层面：
- 在国企招聘过程中，除非岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则一般不会要求应聘者提供家庭成员的犯罪记录证明。
- 即使父母有犯罪记录，孩子只要自身条件符合国企招聘要求，仍有机会被录用。
二、特定情况：可能存在间接影响
特定岗位：
- 如果孩子应聘的是国企中涉及国家安全、机密等特殊岗位，那么政审可能会更加严格，不仅考察应聘者本人，还可能对其家庭成员进行背景调查。在这种情况下，父母被判刑可能会成为影响孩子录用的一个因素。
- 但即便如此，也并非绝对否决条件，还需结合具体岗位需求、孩子自身表现及家庭成员犯罪的性质、情节等因素综合判断。
职业发展：
- 虽然父母被判刑不会直接影响孩子在国企的入职，但在孩子未来的职业发展中，可能会在某些特定情境下（如晋升、评优等）受到一定影响。这种影响并非法律上的限制，而是可能源于社会舆论、同事看法等外部因素。
- 然而，这种影响并非不可克服。孩子可以通过自身努力、积极表现、建立良好的人际关系等方式，逐渐消除这种潜在的不利影响。
三、建议与措施
如实告知：
- 如果孩子在国企招聘过程中被问及家庭成员情况，建议如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现后导致更严重的后果。
- 同时，可以积极强调自己的独立性和自主性，表明父母犯罪记录不会影响自己的工作表现和职业操守。
提升自身素质：
- 孩子应注重提升自身的专业能力、道德品质和综合素质，以优秀的表现赢得国企的认可和信任。
- 通过不断学习、积累经验、拓展人脉等方式，为自己的职业发展打下坚实的基础。
寻求法律支持：
- 如果孩子在国企就业或职业发展过程中遇到因父母犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律支持。
- 可以咨询专业律师（如我，马嘉懿律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：父母被判刑在一般情况下不会直接影响孩子在国企的就业及职业发展，但在特定岗位或特定情况下可能存在间接影响。孩子应如实告知家庭成员情况，注重提升自身素质，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。