父母被判刑，一般情况下不会直接影响其子女在国有企业的提拔，但特定情况下可能存在间接影响。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，父母的犯罪记录并不会直接成为子女晋升的障碍。国有企业的提拔通常基于员工的工作表现、能力、资历以及岗位需求等因素进行综合考量，而非单纯基于家庭背景或亲属的犯罪记录。
   • 然而，如果父母的犯罪行为与国有企业的工作性质、业务范围或企业文化存在严重冲突，例如父母因贪污受贿被判刑，而子女在国有企业中从事财务或审计等敏感岗位，那么这种家庭背景可能会引发对子女诚信度和职业操守的质疑，从而间接影响提拔。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国有企业可能会进行背景调查，以了解员工的家庭背景、社会关系等情况。但这种调查通常是为了评估员工的稳定性和潜在风险，而非直接作为提拔的依据。
   • 如果背景调查中发现父母有犯罪记录，国有企业可能会更加谨慎地考虑子女的提拔问题，尤其是当该犯罪记录与国有企业的工作性质或业务范围存在关联时。但这种谨慎考虑并不等同于直接否定子女的提拔资格，而是会结合其他因素进行综合评估。

3. 社会舆论层面：

   • 父母被判刑可能会在社会上产生一定的舆论影响，这种影响有时可能会波及到子女。例如，如果父母的犯罪行为引起了广泛关注或社会舆论的强烈反响，那么子女在国有企业中的提拔可能会受到一定程度的社会压力或舆论影响。
   • 但这种影响通常是间接的，且会随着时间的推移而逐渐减弱。国有企业在进行提拔决策时，通常会更加注重员工的实际表现和能力，而非单纯受社会舆论的影响。

建议：

• 对于子女而言，如果父母被判刑，应保持积极的心态，专注于自己的工作和学习，努力提升自己的能力和素质。
• 在国有企业中，应遵守职业道德和规章制度，树立良好的职业形象，以实际行动证明自己的价值和能力。
• 如果担心父母的犯罪记录可能对自己的提拔产生影响，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并表达自己的态度和决心。

如有更多关于刑事案件、经济犯罪或房产纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。