被判刑人员子女在企业工作，一般情况下不会直接影响其子女在企业中的发展，包括提干等晋升机会，但特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未规定被判刑人员的子女在企业工作会受到直接限制或歧视。企业的招聘、晋升等决策应当基于员工的个人能力、工作表现、资历等因素，而非其家庭背景或亲属的犯罪记录。
   • 如果企业因为员工是被判刑人员的子女而对其进行不公平对待，如拒绝晋升、降薪等，这可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 企业政策与文化层面：

   • 不同企业有不同的招聘和晋升政策，以及企业文化。一些企业可能更注重员工的个人能力和业绩，而不太关注其家庭背景；而另一些企业则可能受到传统观念或社会舆论的影响，对被判刑人员的子女持有一定的偏见。
   • 此外，如果企业的管理层或同事对被判刑人员的子女存在偏见或误解，可能会在晋升决策中产生不利影响。但这种情况并非法律问题，而是企业文化和管理层观念的问题。

3. 社会舆论与心理层面：

   • 社会舆论有时可能对被判刑人员的子女产生一定的压力或偏见。这种偏见可能源于对犯罪行为的普遍厌恶或对犯罪家庭背景的刻板印象。
   • 对于被判刑人员的子女来说，他们可能会因为家庭背景而感到自卑或焦虑，这种心理状态可能影响他们在企业中的表现和发展。然而，这并非法律问题，而是需要个人通过心理调适和社会支持来克服的问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被判刑人员的子女来说，他们应当专注于提升自己的专业技能和综合素质，以优秀的业绩和表现来赢得企业的认可和晋升机会。
   • 如果遇到企业因家庭背景而对其进行不公平对待的情况，可以积极与企业沟通协商，寻求解决方案；如果无法解决，可以考虑依法维护自己的合法权益。
   • 同时，社会也应当加强对犯罪家庭背景子女的理解和支持，消除对他们的偏见和歧视，为他们创造一个公平、公正的就业环境。

总结来说，被判刑人员子女在企业工作的发展情况主要取决于其个人能力、工作表现以及企业的政策和文化等因素。虽然特定情况下可能存在间接影响，但法律并未规定直接限制或歧视。因此，被判刑人员的子女应当积极面对挑战，努力提升自己的竞争力，以赢得更好的发展机会。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。