父母被判刑，孩子在国企晋升原则上不应受影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律原则

1. 罪责自负原则：根据现代法治社会的罪责自负原则，每个人应当对自己的行为负责，而不应因其亲属的行为而受到牵连或影响。这一原则在《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律中有所体现，即个人的刑事责任由其自身承担，不株连他人。

二. 国企晋升考量因素

1. 工作表现与能力：国企在晋升员工时，主要考量的是员工的工作表现、能力、业绩以及工作态度等因素。这些因素是评价员工是否适合晋升的主要标准。
2. 背景调查：虽然国企在晋升员工时可能会进行一定的背景调查，但这主要是为了了解员工的个人品质、职业道德以及是否有不良记录等，而非仅仅关注其亲属的犯罪记录。

三. 实际影响分析

1. 无直接关联：父母被判刑与孩子的国企晋升没有直接的法律关联。孩子的晋升应基于其个人的工作表现和能力，而非其父母的犯罪记录。
2. 可能存在的社会观念影响：尽管法律上不存在株连制度，但在实际社会中，某些人或机构可能会因个人观念或偏见而对有犯罪记录的亲属持负面看法。然而，这种看法并不应成为影响孩子晋升的正式或合法依据。

综上所述，父母被判刑不应成为孩子在国企晋升的障碍。孩子的晋升应主要基于其个人的工作表现和能力，而非其父母的犯罪记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。