结论：父母被判刑这一情况，通常不会直接影响您已经与国企签订的合同的入职，但具体是否产生影响还需结合国企的入职审查标准、岗位性质以及您父母所犯罪行的性质等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、国企入职审查的一般标准

国企在招聘员工时，通常会进行背景调查，这包括但不限于学历、工作经历、个人信用记录等方面的审查。然而，对于员工直系亲属的犯罪记录，并非所有国企都会将其作为入职的硬性障碍。这主要取决于国企的内部规定、岗位性质以及招聘时的具体要求。

二、岗位性质的影响

1. 普通岗位：如果您应聘的是国企中的普通岗位，如行政、财务、技术等，且这些岗位不涉及国家安全、机密等特殊要求，那么父母被判刑的情况通常不会成为入职的障碍。

2. 特殊岗位：如果您应聘的是涉及国家安全、机密、金融监管等特殊岗位，国企可能会对员工的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父母被判刑的情况可能会成为入职的考量因素之一，但并非绝对障碍，还需结合具体罪行性质、时间等因素综合判断。

三、父母所犯罪行的性质

1. 非严重犯罪：如果父母所犯罪行属于非严重犯罪，如轻微的经济犯罪、交通肇事等，且已经服刑完毕，那么这种情况对您的入职影响可能较小。

2. 严重犯罪：如果父母所犯罪行属于严重犯罪，如贪污受贿、危害国家安全等，且尚未服刑完毕或存在其他不良影响，那么这种情况可能会对您的入职产生较大影响。国企可能会出于风险考虑，对您的入职进行更为严格的审查或拒绝录用。

四、法律建议

1. 了解国企规定：在入职前，您可以主动向国企的人力资源部门了解入职审查的具体标准和要求，以便更好地评估自己的情况。

2. 准备相关材料：如果国企对家庭背景有特别要求，您可以提前准备相关材料，如父母的无犯罪记录证明（如果适用）、服刑完毕证明等，以证明自己的情况符合入职要求。

3. 保持诚信：在入职审查过程中，您应保持诚信，如实提供个人信息和家庭背景情况。如果隐瞒或虚假陈述，一旦被发现，可能会对您的入职产生不利影响。

后续思考依据：国企的入职审查标准因企业而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在入职前，您最好直接向国企的人力资源部门咨询相关情况，以便更准确地了解自己的入职前景。如果您在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。