父母犯罪并不必然导致子女无法进入央国企工作，具体能否入职需根据央国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则层面：

   • 罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母犯罪并不直接导致子女不能进入央国企。子女不会因为父母的犯罪行为而自动丧失就业资格。

2. 央国企招聘标准层面：

   • 央国企在招聘时主要关注应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若子女具备这些条件且满足岗位要求，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。央国企的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等环节，这些环节主要评估应聘者的个人能力和素质。

3. 特殊行业或敏感岗位层面：

   • 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，央国企可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。政审是央国企招聘中可能涉及的一个环节，它主要考察应聘者的政治立场、道德品质以及家庭背景等方面。

4. 背景调查与政审层面：

   • 部分央国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治表现、道德品质以及是否有违法犯罪记录等。父母的严重犯罪记录可能会成为政审中的不利因素。

5. 父母犯罪具体情况的影响：

   • 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。相反，如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。

建议与指导：

• 子女在报考央国企前，应详细了解目标企业的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。可以通过查阅企业官网、咨询企业人力资源部门或相关从业人员等方式获取这些信息。
• 如遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，子女可以积极与企业沟通，解释清楚情况，并努力展示自己的能力和素质。同时，也可以考虑咨询我，获取更具体的法律建议和指导。
• 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。这包括提高学历、增强专业技能、积累工作经验等方面。

综上所述，父母犯罪并不一定意味着子女不能进央国企工作。具体能否通过政审进入央国企，需综合考虑央国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。