结论：孩子在国企上班第三年，其父亲坐牢通常不会对孩子在国企的工作产生直接影响，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 直接影响分析：

   • 就业资格与职位晋升：一般来说，国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的学历、能力、经验等条件，以及是否符合岗位的具体要求。父亲坐牢这一情况，通常不会成为孩子就业或职位晋升的直接障碍。国企在评估员工时，更注重的是员工个人的表现和贡献。
   • 日常工作内容：孩子的工作内容如果与父亲坐牢的事件无直接关联，那么父亲坐牢不会对其日常工作产生直接影响。孩子可以正常履行其工作职责，不受外界因素的干扰。

2. 间接影响分析：

   • 社会舆论与心理压力：尽管父亲坐牢不会直接影响孩子的工作，但可能会给孩子带来一定的社会舆论压力和心理负担。孩子可能会因为家庭背景而受到他人的议论或偏见，这可能会对其心理状态和工作积极性产生一定影响。然而，这并非法律层面的影响，而是社会心理层面的挑战。
   • 特定岗位的政审要求：如果孩子所在国企的某些岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，或者需要较高的政治素质和道德品质要求，那么政审环节可能会更加严格。在这种情况下，父亲坐牢这一情况可能会成为政审中的一个考量因素，但并非决定性因素。政审会综合考虑多个方面，包括孩子本人的表现、家庭背景等，以做出全面评估。
   • 家庭经济状况变化：父亲坐牢可能导致家庭经济状况发生变化，如果孩子需要承担家庭经济负担，可能会对其工作状态产生一定影响。例如，孩子可能需要更加努力地工作以赚取更多收入，或者需要调整工作与生活平衡以应对家庭变化。

3. 法律建议：

   • 保持积极心态：面对家庭变故，孩子应保持积极的心态，专注于自己的工作和生活。不要因为外界的议论或偏见而影响自己的情绪和工作状态。
   • 了解政审要求：如果孩子所在岗位有政审要求，建议提前了解相关政策和标准，以便做好充分准备。在政审过程中，如实陈述家庭情况，并展示自己的优秀品质和表现。
   • 寻求支持：如果孩子感到心理压力过大或无法应对家庭变化，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助孩子度过难关。

总结与进一步思考：父亲坐牢通常不会对孩子在国企的工作产生直接影响，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。孩子应保持积极心态，了解政审要求（如适用），并在需要时寻求支持。如果孩子对具体情况有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。