公司单方面将劳动关系变成合作关系，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系具有人身依附性和经济从属性，即劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并获得相应的劳动报酬。
合作关系的认定：
- 合作关系则通常指的是两个或两个以上的主体之间，基于共同的目标或利益，通过协商达成一致，共同从事某项活动或提供某种服务的关系。在合作关系中，各方通常保持相对独立，不存在明显的人身依附关系。
法律禁止性规定：
- 公司不能单方面改变与劳动者的法律关系性质。如果公司未经劳动者同意，擅自将劳动关系变为合作关系，这实际上是在规避法律对劳动关系的保护，如最低工资标准、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等规定，这种行为是违法的。
可能的法律后果
劳动争议与仲裁：
- 如果公司擅自改变劳动关系性质，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间仍存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资等。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，如未依法与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果公司的违法行为给劳动者造成了损失，如因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇等，劳动者有权要求公司承担民事赔偿责任。
法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出将劳动关系变为合作关系，劳动者应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和安排，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司单方面将劳动关系变成合作关系是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。