公司应立即启动紧急响应机制，并依据法律规定和实际情况，从医疗救助、工伤认定、家属安抚、内部管理改进等多个方面进行善后处理。具体如下：

1. 立即实施紧急救助：

   • 公司应第一时间拨打急救电话（如120），并安排具备急救知识的人员对员工进行心肺复苏等紧急救助措施，以尽最大努力挽救员工生命。
   • 在急救人员到达前，持续进行必要的急救操作，并确保现场安全，避免二次伤害。

2. 配合医疗机构救治：

   • 急救人员到达后，公司应全力配合医疗机构进行救治，提供必要的协助和信息，如员工的基本健康状况、既往病史等。
   • 安排专人负责与医院沟通，及时了解员工的救治情况，并向员工家属通报。

3. 工伤认定与保险理赔：

   • 若员工心脏骤停被认定为工伤（如因工作原因导致），公司应按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定，并协助员工或其家属办理工伤保险理赔手续。
   • 若员工未参加工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部损失，公司应根据实际情况，与员工或其家属协商赔偿事宜，确保员工的合法权益得到保障。

4. 家属安抚与沟通：

   • 公司应安排专人负责与员工家属沟通，表达公司的关切和慰问，并提供必要的心理支持和帮助。
   • 及时向家属通报员工的救治情况、工伤认定进展和保险理赔情况，保持信息透明，避免家属产生不必要的疑虑和担忧。

5. 内部管理改进：

   • 公司应对此次事件进行深入分析，查找可能存在的安全隐患和管理漏洞，如工作环境、工作压力、员工健康管理等。
   • 根据分析结果，制定并实施改进措施，如改善工作环境、减轻员工工作压力、加强员工健康管理等，以预防类似事件再次发生。

6. 法律合规性审查：

   • 公司应审查自身在员工健康管理、急救措施、工伤认定等方面的规章制度和操作流程，确保符合相关法律法规的要求。
   • 如发现存在不合规之处，应及时进行整改，以避免未来可能面临的法律风险和责任。

在处理此类事件时，公司应始终秉持以人为本的原则，尊重员工的生命权和健康权，积极履行社会责任和法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。