员工晚上下班后在公司吃饭心脏骤停死亡，公司是否有责任，关键在于是否能被认定为工伤以及公司是否有相关福利政策。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常要求与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。员工下班后，在公司吃饭时突发心脏骤停死亡，这一情形并不直接符合工伤的典型定义，因为发病时间并非在工作时间内，且吃饭行为本身通常不被视为工作的一部分。因此，在一般情况下，这种死亡不被视为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
特定条件下的工伤认定：
- 然而，也存在一些特定条件，可能使得这种情况被视同工伤。例如，如果员工下班后仍处于工作状态（如加班后吃饭），或者吃饭行为被视为工作的一部分（如某些需要随时待命的工作岗位），且心脏骤停与工作有直接关联（如因工作劳累导致），那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 另一个可能的情形是，如果员工在发病后48小时内经抢救无效死亡，且能证明发病与工作有关（尽管这在实际操作中可能较为困难），也可能被视同工伤。但同样，这需要充分的证据来支持。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、非工伤情况下的公司责任
- 在不被认定为工伤的情况下，公司虽无工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。这取决于公司的具体政策和实际情况。例如，公司可能出于对员工家属的同情和关怀，自愿提供一定的经济援助。
三、社会保障制度
- 员工参加了基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇是社会保障制度的一部分，与公司无直接关系，但能减轻员工家属的经济负担。这是国家对员工及其家属的一种基本保障，体现了社会保障制度的公平性和普惠性。
四、建议与行动
- 收集证据：如果员工家属认为员工的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工家属咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 关注公司政策：同时，也应关注公司的相关政策和规定，了解公司是否愿意提供额外的援助或补偿。
总结来说，员工晚上下班后在公司吃饭心脏骤停死亡，公司是否有责任取决于是否能被认定为工伤以及公司是否有相关福利政策。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。