工人没拿到钱，确实可以找冒充招聘的人员索要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度：
- 冒充招聘的行为，本质上是一种欺诈行为。冒充者通过虚假的信息或身份，诱使工人与其建立某种“雇佣”关系，并承诺支付工资等报酬。然而，由于这种关系是基于欺诈而建立的，因此它并不具有法律效力。但工人基于对冒充者的信任，已经提供了劳动服务，从公平和正义的角度出发，工人有权要求冒充者支付相应的报酬。
- 从民事法律关系的角度来看，冒充者与工人之间形成了一种事实上的劳务合同关系（尽管这种关系是基于欺诈而建立的）。工人提供了劳务，冒充者作为接受劳务的一方，应当支付相应的报酬。如果冒充者拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律责任角度：
- 冒充招聘的行为可能构成诈骗罪，如果冒充者的行为达到了刑事立案的标准，工人可以向公安机关报案，要求追究冒充者的刑事责任。在刑事诉讼过程中，工人可以作为被害人参与诉讼，并有权要求冒充者退赔其因诈骗行为而遭受的损失，包括未支付的工资等。
- 即使冒充者的行为不构成犯罪，工人仍然可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。工人可以向法院提起诉讼，要求冒充者支付未支付的工资等报酬。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明自己与冒充者之间存在劳务合同关系，以及冒充者未支付报酬的事实。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工人应当尽可能收集与冒充者之间的交易记录、聊天记录、证人证言等证据，以证明自己与冒充者之间存在劳务合同关系以及冒充者未支付报酬的事实。这些证据将有助于工人在法律程序中维护自己的权益。
- 如果工人无法直接找到冒充者或者冒充者拒绝支付报酬，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解、仲裁等服务，帮助工人解决纠纷。
建议：
- 工人应当保持警惕，避免被冒充招聘等欺诈行为所迷惑。在接受招聘时，应当仔细核实招聘方的身份和资质，确保自己与合法的用人单位建立劳动关系。
- 如果工人不幸遭遇了冒充招聘等欺诈行为，应当及时收集证据并寻求法律帮助。不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃自己的权益。
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