针对您提出的“汛期非关键岗位因病请假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的诉求，用人单位在一般情况下应当予以批准，尤其是当员工能够提供有效的病假证明时。然而，在实际操作中，可能会因为各种原因（如公司规章制度、岗位特殊性、请假流程等）导致请假未获批准。针对您的情况，我建议您可以按照以下步骤处理：

1. 核实请假流程与规定：

   • 仔细查阅公司的请假制度，了解病假请假的具体流程、所需材料以及审批权限等。
   • 确认自己是否按照公司规定提交了完整的请假申请，包括病假单、就诊证明等必要材料。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您已经按照公司规定提交了请假申请但未获批准，建议首先与直接上级进行沟通，了解未批准的具体原因。
   • 如果直接上级无法解决问题，您可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。

3. 提供补充材料或解释：

   • 如果公司认为您提交的请假材料不完整或存在疑问，您可以根据要求提供补充材料或进行解释说明。
   • 例如，如果公司需要更详细的就诊证明或医生建议，您可以联系医院获取相关证明。

4. 考虑特殊情况与岗位特殊性：

   • 汛期可能是一个特殊时期，公司可能出于业务连续性或安全考虑对请假有更严格的要求。
   • 如果您处于非关键岗位，且病情确实需要休息，您可以向公司说明这一点，并强调您的请假不会对公司造成重大影响。

5. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权因病请假，并享受相应的病假待遇。
   • 如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 寻求内部调解或外部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求公司内部的调解机制（如员工关系部门、工会等）来协助解决问题。
   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取过激行为或言语攻击。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。