公司要求加班且没有支付1.5倍加班费，员工是可以举报的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定

   • 标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
   • 加班费支付义务：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。若公司未支付，则构成违法行为。

2. 《劳动保障监察条例》相关规定

   • 劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察（《劳动保障监察条例》第十一条）。
   • 对违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有权责令改正，并可处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

二、可举报的情况

1. 强制加班且不支付加班费

   • 若公司未经协商强行要求加班，或虽经协商但未按规定支付加班费，员工可直接向劳动行政部门举报。

2. 超时加班违反法定限额

   • 当公司安排的加班时长超出法律规定的每日3小时或每月36小时上限时，此类行为构成违法，员工有权举报。

三、举报途径及注意事项

1. 举报途径

   • 向当地劳动监察部门提交书面材料或拨打投诉热线。
   • 通过“12333”人力资源社会保障服务热线反映问题。
   • 携带证据材料直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 注意事项

   • 提前收集证据：包括考勤记录、工资条、加班通知等关键证据，以证明公司存在违法行为。
   • 清晰陈述事实：在举报时，应清晰陈述公司名称、地址、负责人信息及具体违法事实，以便劳动行政部门进行调查。
   • 配合调查：在调查过程中，应积极配合调查人员提供补充材料，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。

四、法律后果

若公司被查实存在违法行为，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。同时，员工有权要求公司支付应得的加班费及相应的经济补偿。

总结与建议：作为员工，若遇到公司要求加班且不支付1.5倍加班费的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径举报公司的违法行为，不仅是对自己权益的保障，也是对其他员工权益的维护。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。