公司要求入职不到一年的员工内退，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法内退的情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就内退事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种内退是合法的。
- 实例说明：员工因个人原因（如家庭、健康等）希望提前退休，与公司协商后达成一致，签订内退协议，这种情况下内退是合法的。
符合法定内退条件：
- 根据相关法律法规，某些特定情况下（如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），公司可以安排员工内退。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“内退”，但《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定中关于劳动合同解除和终止的条件，可以间接作为判断内退合法性的依据。例如，如果员工因病或非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且双方协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下可以视为一种合法的“内退”安排。不过，更常见的做法是员工申请病退或提前退休，而非公司直接安排内退。
二、非法内退的情形
公司单方面决定内退：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定要求员工内退，且不符合法定内退条件，那么这种内退是非法的。
- 实例说明：公司因经营困难或调整人员结构，未经员工同意，直接通知员工内退，且未给予任何经济补偿或安排其他工作，这种情况下内退是非法的。
违反法定程序：
- 即使公司有合法的内退理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未与员工协商等），也可能构成非法内退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除或终止劳动合同应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除或终止，需要承担相应的法律责任。
三、员工应对策略
沟通了解：
- 首先与公司沟通，明确内退的原因、条件和程序，判断是否属于合法内退。
维权途径：
- 协商：如认为公司内退行为不合法或不合理，可与公司协商解决，要求公司撤销内退决定或给予相应的经济补偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 仲裁或诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、经济补偿与赔偿标准（如涉及非法内退）
- 经济补偿：如果公司非法内退员工，且员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，工作年限不足六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
总结与建议：公司要求入职不到一年的员工内退是否合法，取决于具体的内退原因、条件和程序。员工在遭遇不当内退时，应积极与公司沟通了解情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。