借用人员一般不能在涉密岗位工作，这主要基于以下几方面的法律和实务考量：

1. 保密义务与责任主体
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密岗位人员需具备严格的保密资质和背景审查条件。借用人员通常属于临时用工关系，其人事关系、薪酬发放、日常管理仍归属原单位，导致保密责任主体难以明确。若发生泄密事件，原单位与借用单位可能因权责不清互相推诿，增加法律风险。

2. 背景审查与忠诚度
   涉密岗位人员需通过政治审查、诚信记录核查等程序，确保其无违法犯罪记录、无境外势力关联等风险。借用人员因劳动关系在原单位，借用单位难以对其开展全面、深入的背景调查，且其忠诚度可能受原单位影响，存在潜在泄密隐患。

3. 保密协议与培训要求
   涉密岗位人员需签订专项保密协议，并接受定期保密培训。借用人员因劳动关系在原单位，可能未与借用单位签订保密协议，或未接受针对性培训，导致其对涉密信息的保护意识、操作规范不足，易因疏忽或故意行为引发泄密。

4. 例外情形与合规路径
   若因特殊需求必须安排借用人员从事涉密工作，需满足以下条件：

   • 严格审批：需经单位保密委员会或上级主管部门批准，明确借用期限、涉密等级及责任划分；
     
   • 双重管理：原单位与借用单位需共同签订保密管理协议，明确双方在人员管理、保密监督中的责任；
     
   • 专项审查：对借用人员开展补充背景审查，确保其符合涉密岗位资质；
     
   • 动态监督：借用期间，借用单位需对其接触涉密信息的范围、方式进行严格限制，并定期评估风险。

实务建议：
若单位确有借用人员参与涉密工作的需求，建议优先通过正式调岗、劳务派遣（需派遣单位具备涉密资质）等方式解决，避免因劳动关系模糊引发法律风险。若必须采用借用形式，务必完善审批、协议、审查、监督等全流程合规措施，并咨询专业律师审核方案。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。