结论：在您已签订劳动合同且店铺停业关店的情况下，离职是否视为被迫解除劳动关系，需根据具体情况判断，但通常若因店铺停业导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提供合理解决方案，您的离职可视为被迫解除劳动关系。适用的主要法条是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条。

详细分析：

1. 被迫解除劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并视为被迫解除。
   • 在您的情况下，店铺停业关店，若导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提供转岗、培训或其他合理解决方案，使得您不得不离职，那么您的离职行为可视为被迫解除劳动关系。

2. 适用法条：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。特别地，若店铺停业导致无法提供劳动条件，也符合该条款中劳动者可解除劳动合同的情形。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。这意味着，若您的离职被认定为被迫解除，您有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您在店铺工作多年，且月工资较高，那么经济补偿的数额可能会相对较大。

4. 建议行动：

   • 首先，与用人单位沟通，了解店铺停业的具体原因及后续安排，看是否有可能继续履行劳动合同或获得合理补偿。
   • 若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、店铺停业通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职为被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与用人单位沟通的记录、店铺停业的通知、工资单等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。