劳动者仅以未签书面劳动合同为由被迫解除劳动关系，并不完全符合法定的解除条件，但结合其他法定情形，可能构成合法解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签书面劳动合同本身不直接构成法定解除条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并未直接赋予劳动者因未签书面劳动合同而单方面解除劳动关系的权利。未签书面劳动合同主要导致的是用人单位需承担支付双倍工资的法律责任，而非直接导致劳动关系解除。

二、结合其他法定情形，可能构成合法解除

虽然未签书面劳动合同本身不直接构成法定解除条件，但如果用人单位存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，未签书面劳动合同可能作为用人单位存在违法行为的一个佐证，与劳动者被迫解除劳动关系的决定相关联。

具体来说，如果劳动者能够证明用人单位存在以下情形之一，且因此被迫解除劳动关系，那么劳动者的解除行为就是合法的：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：劳动者在决定解除劳动关系前，应尽可能收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
2. 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明解除劳动关系的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿（如适用）。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对解除劳动关系的法律程序或经济补偿的计算有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系，且符合法定条件，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

综上所述，劳动者仅以未签书面劳动合同为由被迫解除劳动关系，并不完全符合法定的解除条件。但如果结合其他法定情形，如用人单位存在违法行为，劳动者可能构成合法解除，并有权要求用人单位支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。