结论前置：没有订立书面劳动合同，但满足一定条件时，依然可以符合合同终止的条件。不过，具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。
详细分析：
书面合同与事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。实际上，只要双方存在用工行为，即形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系同样受法律保护，用人单位和劳动者均应履行相应的法律义务。
合同终止的条件：
- 合同终止的条件通常包括合同期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除（在符合法定条件时）等。
- 对于未订立书面劳动合同的情况，如果双方存在事实劳动关系，并且满足上述合同终止的条件之一，那么合同（或事实劳动关系）同样可以终止。
未订立书面劳动合同的特殊情形：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，如果双方希望终止劳动关系，仍然需要遵循合同终止的法定条件，如协商一致、劳动者提前通知等。
法律后果与风险提示：
- 对于用人单位而言，未订立书面劳动合同可能面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
- 对于劳动者而言，虽然未订立书面劳动合同不影响其劳动权益的享有，但在发生劳动争议时，可能因缺乏书面证据而面临一定的举证困难。
法律建议：
- 对于用人单位：建议尽快与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，避免法律风险。如果确实无法补订，也应确保用工行为的合法性，并妥善保存相关证据。
- 对于劳动者：如果用人单位未与你订立书面劳动合同，你有权要求用人单位补订或支付双倍工资。同时，建议保留好与用人单位存在用工关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
进一步思考：
- 在实际操作中，未订立书面劳动合同的情况可能涉及多种复杂因素，如用工期限、工资支付方式、工作内容等。因此，在判断是否符合合同终止条件时，需要综合考虑这些因素。
- 如果双方对合同终止存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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