劳动合同终止的条件并不属于法定必备条款。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定必备条款的定义与范围

法定必备条款是指根据法律规定，劳动合同中必须包含的条款。这些条款是劳动合同成立和生效的必要条件，缺少其中任何一项都可能导致劳动合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同终止条件的法律地位

劳动合同终止的条件，并非上述法定必备条款之一。劳动合同终止的条件通常会在劳动合同的约定条款中体现，或者根据法律法规的规定来确定。例如，劳动合同可能约定在特定情况下（如劳动者达到退休年龄、劳动合同期满等）劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同终止的法定情形，如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。

三、劳动合同终止条件的约定与法定

1. 约定终止条件：劳动合同双方可以在合同中约定终止条件。这些约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。一旦约定的终止条件成就，劳动合同即告终止。

2. 法定终止条件：除了约定的终止条件外，法律法规还规定了劳动合同终止的法定情形。这些情形具有强制性，一旦出现，劳动合同即告终止，无需双方协商一致。

四、法律建议

1. 明确约定终止条件：为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同中明确约定终止条件。这些条件应当具体、明确，且符合法律法规的规定。

2. 了解法定终止情形：劳动者和用人单位都应当了解法律法规规定的劳动合同终止情形，以便在出现相关情况时及时处理。

3. 咨询专业律师：在签订或变更劳动合同时，如果涉及终止条件的约定或法律适用问题，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同终止的条件并不属于法定必备条款，而是可以在劳动合同中约定或根据法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。