针对您提出的“劳动法门店关闭，劳动合同到期不续签是劳动法的第几条”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于劳动合同到期不续签的情况，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。该条款明确指出，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。也就是说，当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有协商一致续签劳动合同，那么双方的劳动关系在法律上就会自然结束。

接下来，我们还需要关注经济补偿的支付问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在劳动合同期满终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在劳动合同终止时能够得到一定的经济保障。

关于经济补偿的具体标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，虽然您的问题中提到了门店关闭的情况，但需要注意的是，即使门店关闭导致劳动合同到期不续签，也并不改变上述法律规定的适用。当然，如果门店关闭是由于特定原因（如破产、重组等）导致的，可能还需要考虑其他相关法律法规的规定，但就劳动合同到期不续签这一核心问题而言，主要依据的还是《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，劳动合同到期不续签主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，同时还需要关注经济补偿的支付问题，具体标准则依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中维护自己的合法权益。