关于劳动合同员工不续签的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体来说，并没有直接指出“员工不续签是第几条”这样的明确表述，但可以根据不同情况对应到相关法条进行分析：
员工主动不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果员工主动选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件或提出不合理要求，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但这里有一个例外，即如果用人单位在续签时降低了条件，员工因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的情况：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益。如果用人单位提出降低条件续签，员工有权拒绝并要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿，并在续签时保持或提高劳动合同条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
可能的后果：
- 如果员工在劳动合同到期后选择不续签，且符合上述无需支付经济补偿的情形，那么双方将和平分手，无需承担额外责任。
- 如果用人单位在续签时降低条件或不愿意续签，导致员工不续签并要求经济补偿的，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
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