针对您提出的“员工发生工伤后又得了癌症怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况。下面我将从工伤认定与赔偿、医疗保险报销、企业补偿与福利以及其他相关权益四个方面，为您详细解析这一问题。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因接触致癌物质或其他与工作直接相关的因素导致癌症，那么这符合工伤认定的条件。例如，长期接触石棉的工人患肺癌，或化工厂员工因接触有毒化学物质患白血病等。
- 另外，如果癌症被明确列为《职业病防治法》中的职业病，如职业性放射性疾病导致的恶性肿瘤，员工通过专业机构进行职业病诊断并确诊后，也可视为工伤。
工伤赔偿项目：
- 医疗费用：治疗癌症的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，都将由工伤保险基金或企业承担。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
- 伤残补助金和津贴：如果癌症导致劳动能力受损，经过鉴定后，员工可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金（7至27个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（一级至四级伤残）。
- 护理费：如果员工生活不能自理，根据护理等级，还可以享受相应的护理费。
- 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果员工不幸去世，其近亲属可以获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金。
二、医疗保险报销
- 除了工伤保险的赔偿外，员工还可以享受基本医疗保险的报销政策。治疗癌症的费用，包括门诊、住院、药品等费用，都可以按政策进行报销。报销比例和限额因地区和医保类型而异。
- 对于高额医疗费用，员工还可以申请大病保险，以获得进一步的保障，减轻经济负担。
- 对于困难员工，政府还可能提供医疗救助，包括资助参保、费用补助等。
三、企业补偿与福利
- 部分企业为员工购买了补充医疗保险，这可以提高医疗费用报销的比例和范围，为员工提供更多的保障。
- 如果员工非因工负伤（但在此情况下，癌症若被认定为工伤，则不适用此条），在医疗期内，员工可以享受病假工资或疾病救济费，这个费用不低于当地最低工资标准的80%。
- 一些企业还会提供额外的人道主义援助，如慰问金、康复支持等，以体现对员工的关怀和支持。
四、其他相关权益
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 企业应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在医疗期间和之后都能享受社保待遇。
综上所述，员工发生工伤后又得了癌症，其赔偿问题涉及多个方面。首先，需要确定癌症是否与工作直接相关，以进行工伤认定。然后，根据工伤认定结果，享受相应的工伤赔偿项目。同时，员工还可以享受医疗保险的报销政策和企业提供的补偿与福利。最后，员工还应了解自己的其他相关权益，如劳动合同处理和社会保险权益等。希望这些信息能对您有所帮助。