结论：员工拿钱跑路且患癌症的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于员工的行为是否构成违法或违约，以及癌症是否与工作有关。以下从不同角度进行分析：
一、员工拿钱跑路的行为性质及后果
若员工拿钱跑路构成职务侵占或盗窃：
- 法律性质：员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；若数额较小，也可能构成盗窃罪的共犯或单独犯罪（视具体情况而定）。
- 赔偿后果：公司有权要求员工返还非法占有的财物，并可能通过法律途径追究其刑事责任。在此情况下，员工患癌症并不影响其应承担的法律责任，公司仍可要求其赔偿损失。
若员工拿钱跑路构成违约：
- 法律性质：如果员工与公司之间存在劳动合同或相关协议，且员工拿钱跑路的行为违反了合同或协议中的约定，则构成违约。
- 赔偿后果：公司有权要求员工按照合同或协议的约定承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。同样，员工患癌症并不免除其违约责任。
二、员工患癌症与赔偿的关系
若癌症与工作无关：
- 法律性质：员工患癌症属于个人健康问题，除非能证明癌症与工作有直接因果关系，否则公司无需承担赔偿责任。
- 赔偿后果：在此情况下，员工拿钱跑路的行为与患癌症无直接关联，公司仍可按照上述分析追究其法律责任或要求其承担违约责任。
若癌症与工作有关（即工伤）：
- 法律性质：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。如果员工能证明其癌症与工作有直接因果关系（如长期接触致癌物质等），则可能构成工伤。
- 赔偿后果：
- 工伤认定：首先需进行工伤认定，由社会保险行政部门根据事实和法律规定作出决定。
- 赔偿项目：若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但需注意，这些赔偿是基于工伤事实，与员工拿钱跑路的行为无直接关联。
- 员工行为影响：尽管员工患癌症可能构成工伤，但其拿钱跑路的行为仍可能构成违法或违约，公司仍有权要求其返还财物或承担违约责任。然而，在实际操作中，公司可能会考虑员工的健康状况和实际困难，在法律允许的范围内给予一定的宽限或协商解决方案。
三、综合建议
- 收集证据：公司应尽快收集员工拿钱跑路的相关证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以便在追究法律责任或要求赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：鉴于情况的复杂性，公司应咨询专业律师，以便更准确地判断员工的行为性质、癌症与工作的关系以及可能的赔偿后果。
- 协商解决：在可能的情况下，公司可以尝试与员工或其家属进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷和成本，同时体现公司的人文关怀。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或公司面临类似问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。