针对您提出的“单位端午放假三天，让礼拜天正常上班是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者在正常情况下享有每周至少休息一日的权利，且国家机关、事业单位通常实行星期六和星期日为周休息日的制度。对于企业而言，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权。

接下来，我们具体分析您的情况。端午节是我国的法定节假日，单位安排放假三天是符合国家规定的。然而，如果单位在端午节放假的同时，要求劳动者在礼拜天（即原本的休息日）正常上班，这实际上是在调整劳动者的休息日。

1. 如果调整后的休息日安排仍然保证了劳动者每周至少休息一日：

   • 在这种情况下，虽然礼拜天被安排为工作日，但如果单位在其他时间（如端午节假期中的某一天或之后的其他工作日）为劳动者安排了补休，且整体上保证了劳动者每周的休息时间不少于一天，那么这种调整是不违法的。

2. 如果调整后的休息日安排没有保证劳动者每周至少休息一日：

   • 如果单位在端午节放假三天的同时，要求劳动者在礼拜天上班，且没有在其他时间安排补休，导致劳动者每周的休息时间少于一天，那么这种调整就是违法的。因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每周至少休息一日的规定。

3. 关于特殊工时制度：

   • 如果您的单位因生产特点不能实行标准工时制度，且已经经过人力资源社会保障行政部门的审批，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么单位在安排工作时间和休息时间时可能有更大的灵活性。但即便如此，单位也必须确保劳动者的休息休假权利得到保障，不能随意剥夺或减少劳动者的休息时间。

综上所述，单位在端午节放假三天的同时要求劳动者在礼拜天上班是否违法，取决于调整后的休息日安排是否仍然保证了劳动者每周至少休息一日。如果保证了，则不违法；如果没有保证，则违法。建议您根据实际情况与单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。