礼拜天正常上班是否违法，需分情况讨论：
若用人单位已依法安排补休或支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在礼拜天安排上班，但已依法安排了补休（如之后安排其他休息日补回）或已支付了相应的加班费，则这种行为是合法的，不构成违法。
若用人单位未安排补休且未支付加班费：
- 如果用人单位在礼拜天安排劳动者工作，既未安排补休也未支付加班费，则这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 劳动者在遇到礼拜天被要求上班的情况时，应首先了解自己的权益，包括是否享有补休或加班费的权利。
- 若用人单位未依法安排补休或支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 劳动者也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
可能后果：
- 若用人单位违法安排劳动者在礼拜天工作且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，礼拜天正常上班是否违法，取决于用人单位是否已依法安排补休或支付加班费。若有问题，可以直接向我咨询。