事业单位内控未规定专家劳务费，并不直接构成违法问题，但可能引发管理上的不规范或潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、内控规定与法律法规的关系

1. 内控规定：事业单位的内部控制规定，主要是为了规范单位内部管理，确保财务活动的合法合规、资产的安全完整、财务信息的真实可靠等。这些规定通常由单位自行制定，并报相关部门备案或审批。
2. 法律法规：关于专家劳务费的支付，主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关税收法律法规的规范。这些法律法规规定了劳务费的支付标准、支付方式、税收缴纳等基本要求。

分析：内控规定未提及专家劳务费，并不意味着单位可以违反相关法律法规支付劳务费。单位仍需遵守国家法律法规，确保劳务费的支付合法合规。内控规定的缺失，可能只是单位内部管理上的一个疏忽或不足。

二、内控规定缺失可能带来的问题

1. 管理不规范：内控规定未明确专家劳务费的支付标准、审批流程等，可能导致单位在支付劳务费时缺乏统一的标准和流程，出现管理混乱的情况。
2. 潜在风险：缺乏明确的内控规定，可能增加单位在支付劳务费过程中的风险，如支付过高或过低的劳务费、未按规定缴纳税收等，这些都可能给单位带来经济损失或法律风险。

三、建议与措施

1. 完善内控规定：事业单位应尽快完善内部控制规定，明确专家劳务费的支付标准、审批流程、税收缴纳等要求，确保单位在支付劳务费时有章可循、有据可查。
2. 加强培训与宣传：单位应加强对相关人员的培训和宣传，提高他们对专家劳务费支付规定的认识和理解，确保单位在支付劳务费时能够遵守相关法律法规和内控规定。
3. 定期自查与审计：单位应定期对专家劳务费的支付情况进行自查和审计，及时发现问题并整改，确保单位在支付劳务费过程中的合法合规性。

四、特殊情况说明

如果事业单位与专家之间签订了劳务合同或协议，并明确约定了劳务费的支付标准、支付方式等条款，那么即使内控规定未提及专家劳务费，单位也应按照合同或协议的约定进行支付。在这种情况下，合同或协议的约定具有更高的法律效力。

总结来说，事业单位内控未规定专家劳务费并不直接构成违法问题，但可能引发管理上的不规范或潜在风险。因此，建议事业单位尽快完善相关内控规定，并加强培训与宣传、定期自查与审计等工作，以确保单位在支付专家劳务费过程中的合法合规性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。