院内专家发放劳务费是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要符合相关法律法规和单位规定，就是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
符合法律法规：
- 劳务费的发放需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。只要院内专家与单位之间存在合法的劳务关系，且劳务费的发放符合法律规定（如不低于最低工资标准、按时足额支付等），就是合法的。
符合单位规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于劳务费发放的具体规定。如果院内专家发放劳务费的行为符合这些规定，那么也是合法的。例如，单位可能规定了专家提供特定服务或完成特定任务后可以获得劳务费，且劳务费的金额和发放方式都明确无误。
非法性角度（需避免的情况）
无合法劳务关系：
- 如果院内专家与单位之间不存在合法的劳务关系，或者劳务关系已经终止，但单位仍然发放劳务费，那么这种行为可能是非法的。例如，专家已经离职，但单位仍然以劳务费的名义向其支付款项，这可能涉及不当得利或贪污等问题。
违反法律法规或单位规定：
- 如果劳务费的发放违反了法律法规或单位规定，如低于最低工资标准、未按时足额支付、以劳务费名义行贿受贿等，那么这种行为也是非法的。
实际操作建议
审查劳务关系：
- 在发放劳务费前，单位应审查与院内专家之间的劳务关系是否合法有效。如果劳务关系存在问题，应及时解决或终止。
遵守法律法规和单位规定：
- 单位在发放劳务费时，应严格遵守相关法律法规和单位规定。确保劳务费的金额、发放方式等符合规定，避免出现违法行为。
保留相关证据：
- 单位在发放劳务费时，应保留相关证据，如劳务合同、支付凭证等。这些证据可以在出现纠纷时作为证明单位行为合法性的依据。
举例说明：
- 假设某医院与一位院内专家签订了劳务合同，约定专家提供特定医疗服务后可以获得一定金额的劳务费。只要医院按照合同约定按时足额支付了劳务费，且劳务费的金额不低于最低工资标准，那么这种行为就是合法的。
- 相反，如果医院未与专家签订劳务合同，或者合同已经终止但医院仍然支付劳务费，或者劳务费的金额低于最低工资标准等，那么这种行为就可能是非法的。
总结与建议：
院内专家发放劳务费是否合法，需结合具体情况判断。只要符合相关法律法规和单位规定，就是合法的。单位在发放劳务费时，应审查劳务关系、遵守法律法规和单位规定、保留相关证据，以避免出现违法行为。如果您在院内专家发放劳务费方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。