针对“事业单位职工能否从企业领取专家费”的问题，这主要涉及到公职人员的劳务费领取与发放的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心规定与原则

1. 劳务费发放对象：劳务费应发放给实际从事劳务的人员，并未明确禁止公职人员参与劳务活动并领取合理报酬。但这一行为需符合相关政策和规定。

2. 发放原则：通常遵循“谁聘请、谁支付”的原则，即劳务费应由聘请方支付。

3. 发放标准：劳务费的发放需根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定，并确保发放程序和方式的合规性。

二、具体情形分析

1. 单位内部评审：

   • 根据相关规定，如《政府采购评审专家管理办法》，评审专家对本单位的政府采购项目只能作为采购人代表参与评审活动，且不得获取评审劳务报酬。
   • 因此，事业单位职工在本单位参与评审活动时，通常不得领取劳务报酬。

2. 外部评审或咨询：

   • 若事业单位职工被外部单位聘请为专家，参与评审、咨询等活动，并实际提供了劳务，则有权根据“谁聘请、谁支付”的原则领取相应的劳务报酬。
   • 但需注意的是，这种劳务活动应不影响其本职工作，且需经过本单位批准（如有需要），以避免潜在的违规风险。

3. 违规领取劳务费的风险：

   • 如果事业单位职工未实际从事劳务，或以劳务费名义滥发津补贴，将构成违规行为。
   • 同样，未经批准在其他单位从事劳务并领取劳务费，若次数较多、数额较大，也可能被视为违规从事营利活动，违反廉洁纪律。

三、结论与建议

综上所述，事业单位职工能否从企业领取专家费，取决于其是否实际提供了劳务、是否经过了本单位批准（如有需要）、以及是否符合相关政策和规定。为避免违规风险，建议事业单位职工在参与外部劳务活动时，务必确保活动的合规性，并咨询本单位相关部门或领导以获取明确的指导和批准。同时，也应加强自我约束，确保劳务费的领取符合政策要求和职业道德规范。