关于国有企业负责人是否可以领取专家费的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业负责人通常属于公职人员范畴，其薪酬和福利待遇受到严格的监管和规定。在探讨其是否能领取专家费时，我们需参考相关法律法规和财政财务管理制度。
从一般原则上看，公职人员并非一律不得参加劳务活动并领取费用。劳务费的发放对象通常是实际从事劳务的人员，且发放依据和要求主要包括：具备相应资格、实际从事劳务、由项目的实施主体或代理机构发放、根据劳务人员职称、劳务内容、劳务时间等确定发放标准，以及劳务费发放程序和方式要合规。
然而，对于国有企业负责人这类特定身份的人员，我们需要考虑其职务的特殊性和可能存在的利益冲突。具体来说：
如果国有企业负责人以专家身份参与外部评审工作，且该工作与其本职工作无直接关联，且符合相关评审工作的资格要求，那么在这种情况下，他们有可能按照相关规定领取专家费。但这一行为必须严格遵守审批程序和公示制度，确保透明公正，避免利益冲突和违规行为。
如果国有企业负责人参与的是本单位或本系统直接组织、管理的评审工作，或者其本职工作已经包含了相关评审内容，那么他们通常不应再以专家身份领取额外费用。因为这种情况下，他们的工资中已经包含了相应的报酬，再领取专家费可能构成违规。
还需要考虑的是，即使国有企业负责人符合领取专家费的条件，也必须确保这一行为不会违反廉洁自律的相关规定。例如，如果领取专家费可能影响其职务的公正性或廉洁性，那么这一行为就是被禁止的。
此外，我还注意到，不同地区和不同部门可能对于公职人员领取专家费有具体的规定和限制。例如，江苏省财政厅印发的《江苏省省级机关评审工作专家劳务费管理办法》就明确规定了省级机关在职在编人员参加某些评审工作不得以任何形式领取专家劳务费的情况。因此，在具体操作中，国有企业负责人还需要参考所在地区和部门的具体规定。
综上所述，国有企业负责人能否领取专家费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果国有企业负责人有这方面的需求或疑问，建议咨询所在单位的人事或财务部门，或者查阅相关的法律法规和财政财务管理制度，以确保自己的行为合规合法。