国企人员非工作日参加专家论证并领取劳务费是否允许，需分情况讨论：
若该行为符合单位规定及法律法规，且未损害单位利益，通常是允许的
- 单位规定：国企通常会有内部规章制度来规范员工的行为，包括兼职、领取额外报酬等。如果单位明确允许员工在非工作日参与外部活动并领取劳务费，且该活动不与单位利益冲突，那么这种行为是被允许的。
- 法律法规：从法律法规的角度来看，只要该行为不违反《劳动法》、《公务员法》（如适用）等相关法律法规的规定，且未利用职务之便谋取私利，那么领取劳务费是合法的。例如，如果专家论证活动是公开、透明的，且劳务费的支付是合理的，那么这种行为就不构成违法。
- 单位利益：员工在参与外部活动时，应确保不会损害单位的利益。如果活动内容与单位业务相关，且可能引发利益冲突，那么员工应事先向单位报告并获得批准。
若该行为违反单位规定、法律法规或损害单位利益，则是不允许的
- 违反单位规定：如果国企的内部规章制度明确禁止员工在非工作日参与外部活动并领取劳务费，或者对该行为有严格的限制条件，那么员工违反这些规定将可能面临纪律处分。
- 违反法律法规：如果该行为违反了相关法律法规的规定，如利用职务之便谋取私利、接受贿赂等，那么员工将可能面临法律责任。
- 损害单位利益：如果员工在参与外部活动时，未妥善处理与单位的关系，导致单位利益受损，如泄露单位机密、损害单位声誉等，那么这种行为也是不被允许的。
具体建议：
- 了解单位规定：在参与外部活动并领取劳务费之前，国企员工应仔细阅读并理解单位的内部规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 遵守法律法规：员工应确保自己的行为不违反相关法律法规的规定，避免利用职务之便谋取私利或接受贿赂等违法行为。
- 保护单位利益：在参与外部活动时，员工应时刻牢记自己的身份和职责，确保不会损害单位的利益。如果活动内容与单位业务相关或可能引发利益冲突，应事先向单位报告并获得批准。
可能后果：
- 如果员工违反单位规定或法律法规领取劳务费，可能面临纪律处分或法律责任。
- 如果员工的行为损害了单位的利益，可能面临单位的索赔或法律追究。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。