关于事业单位工作人员在下属子公司领取专家费的规定，这并非一个统一、明确的规定，而是可能涉及多个层面的法律法规、政策文件以及单位内部规定。不过，我可以从几个常见的角度为你进行解析：

1. 法律法规层面：

   • 一般情况下，事业单位工作人员的工资、福利等待遇由国家相关法律法规及政策文件明确规定，并受其约束。
   • 专家费作为一种特殊的报酬，其发放通常需要遵循一定的程序和标准，这些程序和标准可能由上级主管部门或相关政府部门制定。
   • 如果事业单位工作人员在下属子公司以专家身份提供服务并领取专家费，需要确保这一行为不违反相关法律法规，特别是关于兼职、薪酬等方面的规定。

2. 政策文件层面：

   • 事业单位及其下属子公司的管理往往受到各级政府部门发布的政策文件的指导。
   • 这些政策文件可能包含对专家费发放的具体规定，如发放条件、标准、程序等。
   • 因此，事业单位工作人员在下属子公司领取专家费时，应查阅相关政策文件，确保自己的行为符合规定。

3. 单位内部规定层面：

   • 事业单位及其下属子公司通常会有自己的内部管理制度和规定。
   • 这些规定可能明确规定了专家费的发放范围、标准、程序等。
   • 事业单位工作人员在领取专家费前，应咨询本单位相关部门或负责人，了解并遵守单位内部的相关规定。

4. 税务与财务规定：

   • 领取专家费可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。
   • 事业单位及其下属子公司应确保专家费的发放符合税务法规的要求，并妥善处理好相关税务事宜。
   • 同时，专家费的发放也应纳入单位的财务管理体系，确保资金的合规使用。

综上所述，事业单位工作人员在下属子公司领取专家费时，应综合考虑法律法规、政策文件、单位内部规定以及税务与财务规定等多个方面。如有具体疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。