结论：被裁员后公司要求员工继续交一个月社保是否合法，需分情况讨论，主要取决于双方协商结果及公司是否已履行法定裁员程序。

1. 若公司已依法履行裁员程序，且双方协商一致由员工承担费用
   根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须共同缴纳社保，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分。若公司已依法支付经济补偿并完成裁员手续，原则上社保缴纳义务应随劳动关系终止而终止。但若双方协商一致，员工自愿以个人身份继续通过公司账户缴纳社保（如为保持社保连续性），且公司不从中牟利，则可能被视为合法。但需注意：

   • 公司不得强制要求员工承担全部费用（包括单位应缴部分）；
     
   • 协商内容需以书面形式明确，避免口头约定引发纠纷。

2. 若公司未依法履行裁员程序，或以“继续交社保”为条件拖延补偿
   若公司未提前30日通知、未支付经济补偿，或以“继续交社保”为由变相要求员工放弃合法权益（如不支付裁员补偿），则属于违法行为。此时：

   • 员工有权拒绝公司要求，并要求公司立即办理社保减员手续；
     
   • 可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张经济补偿及社保权益。

3. 特殊情形：公司因技术原因无法及时停保
   若公司因系统延迟、操作失误等非主观故意原因导致社保未及时停缴，需与员工协商解决。此时：

   • 员工可配合公司办理退费手续，但无需承担额外费用；
     
   • 若公司因此要求员工支付费用，员工有权拒绝。

建议行动步骤：

1. 核查公司裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿）；
   
2. 要求公司出具书面说明，明确“继续交社保”的具体原因及费用承担方式；
   
3. 若公司存在违法行为，保留相关证据（如裁员通知、工资条、社保记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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