试用期被公司要求明天不用来上班，并让你提离职手续，这种做法是不合法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并提前通知劳动者或者支付代通知金。具体来说，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，需要提供充分的证据来证明这一点，并且应当提前三日通知劳动者或者支付一个月工资作为代通知金后，才能解除劳动合同。
分析：
- 公司仅口头通知你明天不用来上班，并未提供任何你不符合录用条件的证据，也未提前通知或支付代通知金，这种做法显然违反了法律规定。
- 你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。
二、你应如何应对公司的要求
拒绝提离职手续：
- 提离职手续通常意味着你主动提出解除劳动合同，这将使你失去主张违法解除劳动合同赔偿金等权益的机会。
- 因此，在公司未依法解除劳动合同的情况下，你有权拒绝提离职手续。
要求公司继续履行劳动合同：
- 你可以向公司表明，你不同意公司的解除决定，并要求公司继续履行劳动合同，安排你正常上班。
- 如果公司拒绝，你可以保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
三、可能的法律后果
如果公司被认定为违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准根据你在公司的工作年限和月工资来确定。
如果公司能够证明你不符合录用条件：
- 那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，但公司仍然需要提前通知你或者支付代通知金。
- 在这种情况下，你可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可以主张公司支付未提前通知的代通知金或要求公司继续履行劳动合同至通知期满。
四、建议与行动
保留证据：
- 尽快收集并保留所有与公司解除劳动合同相关的证据，如通话记录、短信、邮件、工作记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境，以更自然的方式表达）：
- 如果你对法律程序或权益维护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
积极维权：
- 不要害怕公司的威胁或压力，积极维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责。
总之，试用期被公司要求明天不用来上班并让你提离职手续是不合法的。你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以通过投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。